总体情况
　　表一 　
　　

　　表二
　　

　　性别――调查显示，男女之间的收入存在明显的差异，男性平均工资高于女性。相同学历、年龄、职务层次的数据比较，男性收入均普遍高于女性。这与往年调查数据显示的结果基本相同。
　　贫富差距――调查显示2006年财会人员收入虽有较大增长，但行业之间的贫富差距依然很大。收入最高的5%人群，其平均薪酬是187836元，而收入最低5％人群，薪酬仅有12246元，期间差距相差15倍之多。无论以什么标准划分群体，在特定群体中高位数和低位数的差异都很大。
　　学历――财会人员的薪资总体上同其学历正相关，随着学历的提高，收入也相应有明显的提高。尤其是学历越高，其中的差异越明显。同时，调查显示，男性被调查者受学历的影响要高于女性。
　　年龄――年龄对薪酬的影响，对于男女样本呈现不同的趋势。男性样本的总体趋势是向上，41岁以上则达到最高点。可见，男性随年龄增长，不断积累经验、人脉、资历，其职位不断提升，进入中高层的机会相对较多。而女性则在30岁左右达到高点，随后则不断下降。这从一个侧面反映出，大部分女性在结婚生子后，生活的重心转移到家庭，一直能保持事业生涯不断进步的女性相对较少。
　　职务层次――职位层次高低同收入呈正相关，尤其是越到高层，收入增长越快。从对不同性别人群的职位层次分析，可以印证上面的观点。调查显示不管是绝对数量还是相对比例，男性被调查者进入中高层的数量远高于女性。尤其是高层管理人员，男性的比例几乎是女性的2.5倍，普通工作人员中，女性的比例则相对较高。