合伙人： 　　“我认为，人才管理和招募将是未来几年中需要予以持续关注的问题。尽管优秀人才的聚集要以整整一代人对加入会计职业有兴趣为前提条件，但是我发现商界和学术界的领导者们要在将这些人才培养成能面对挑战的领导人才方面承担越来越重的责任。要吸引和留住下一代的领导人才需要有新的方法。 　　“大学本科生中会计专业的登记入学人数越来越多。AICPA报告统计：2000到2004的4年间，会计专业的入学人数增加了19%，在2004年达到了17.1万人。而会计也也吸引了越来越多的女性和少数族裔人士加入。 　　“当我们关注年轻人所拥有的事务所工作的核心胜任能力（如会计和财务技能）时，我们意识到，重点应在于沟通能力和其他的软能力。对于一个成长性职业中的高层而言，下一代的会计职业人士需要提高他们对新鲜思想的接受能力和解决问题的能力。最后，我们要与他们建立起良好的关系，让他们进一步了解新的成功标准。” 　　Michael Lister，Jackson Hewitt税务服务公司首席执行官： 　　“今天我们所面临的问题和挑战在未来依然存在，这包括简化税收、监管问题、在线税务报送服务。事务所的未来将继续发展，我相信税务报送服务市场也将不断扩大。随着税务法律的变化，人们将继续寻求专业的税务准备服务人员的帮助。” 　　Larry L. Gray，Alftermann, Gray公司高级合伙人： 　　“我相信，我们成长中最大的问题之一就是如何保护事务所和客户信息的安全以及如何在一个越发严格的监管环境中为我们的客户服务。管理客户信息、在虚拟条件下对信息进行实时监控将变得很普通。我们将生活在网络中，通过虚拟会议与客户分享实时财务信息。在技术领域，在过去的12-15年中，事务所在具体的程序和具体的应用中选取了最好的软件。未来五年我们将面临下一次变革，即所谓对软件的最佳应用，那时硬件问题将成为‘过去时’。而事务所效率也将比现在提高20-70%。” 　　Lynn Turner, Glass Lewis金融研究公司董事总经理： 　　“我认为未来五年，会计业界将继续致力于改善目前审计财务报表的错误率。随着时间的推移，国际审计中的质量将如同我们近来在日本所看到的那样，经受更严格的监查。而这对于大型会计师事务所而言是一个越来越大的挑战。 　　“对于小型事务所而言，如何应对大型、低成本服务提供者（例如H&R Block报税公司）的竞争、保持自己业务的相关性将继续成为其要面对的挑战。我相信，会计业界也需要找到克服州际之间执业资格障碍的途径。 　　“现在的会计教育质量常常为外界诟病。因为大量的会计师缺乏胜任日常会计工作的能力的情况越来越明显。因此，会计教育需要进行重大的改革，我估计这项工作将在未来五年得到全面展开。” Colleen Cunningham，财务经理协会（FEI）总裁兼首席执行官：  　　“对于会计业前景可以有两种发展方向来看：一方面假如目前这种制定特别复杂的准则和采用更多假设/职业判断（例如公允价值会计）的趋势仍然继续，我认为会计业将陷于完全混乱的局面，尤其是当整体诉讼环境没有得到规范时。没人能轻松地对财务报表出具否定或者是肯定的意见，因为没有人愿意让自己冒法律风险。如何应对这些情况变得困难异常，不过律师们却将因此收入大增，并且心情愉快；另一方面假如现在繁杂的环境得到恰当的处理，我认为会计模式将会更加趋向于记录那些建立在真实经济实质基础上的交易。这将使财务报表更加相关和有用。或许，对存在相关市场的公允价值的确定 共有 8 条资讯 页次：4/8 分页： 9 7 1 2 3 4 5 6 7 8 8 : 转到 页